Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:
Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее.
Так называемые отпускные являются средним заработком, который подлежит выплате работнику за оплачиваемый отпуск, к которому относятся ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска. Оплата отпуска, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, производится не позднее чем за три дня до начала отпуска. Для расчета причитающейся работнику заработной платы и других выплат работодатель составляет записку-расчет по унифицированной форме № Т-60 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1). Работодатель вправе утвердить и иную форму записки-расчета.
Согласно ст. 139 ТК РФ при расчете среднего заработка учитываются все выплаты, которые предусмотрены и применяются у конкретного работодателя. Источник выплат не учитывается. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. В соответствии с указанным положением и ст. 135 ТК РФ в для расчета размера средней заработной платы учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда у соответствующего работодателя, за последние двенадцать месяцев. В указанные выплаты могут входить заработная плата, полученная работником в денежной и неденежной форме и рассчитанная на основании определенных тарифных ставок, окладов, доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера, в т.ч. премии, оплата сверхурочных работ, процентные надбавки за особые условия труда, доплаты за выслугу лет, классность, доступ к секретной информации и любые другие выплаты, положенные работнику.
Статья 134 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, обязывая работодателя проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Размер, сроки, порядок индексации для работодателей, не являющихся организациями, финансируемыми из бюджета (государственного, субъекта федерации, муниципального), устанавливается в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Положение о премировании является локальным нормативным актом, т.е. содержит правила, подлежащие применению на отдельном предприятии, рассчитанные на неоднократное применение.
Из вопроса не ясно, о какой индексации идет речь: об индексации премии в составе заработной платы в целях исполнения работодателем требований статьи 134 ТК РФ, или об определении размера премии, которая должна быть выплачена в соответствии с достигнутыми между работодателем и работником и зафиксированными документально договоренностями о размере премии в процентном соотношении к заработной плате.
Для целей индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на услуги должны быть установлены размер и сроки индексации. В случае если трудовым договором, коллективным договором, соглашением или локальными нормативными актами не установлен размер индексации, либо не установлена методика расчета указанного размера, или не установлен четкий срок индексации, работодатель может не осуществлять индексацию заработной платы работников. Это не отменяет его обязанности принять меры к установлению размера и сроков индексации и впоследствии индексировать зарплату. Но в данный момент времени работодатель не обязан индексировать заработок, и работник не может потребовать этого с работодателя, что подтверждается судебной практикой (определение Верховного суда Республики Коми от 14.07.2011 г. № 33-3747/2011).
Правила повышения среднего заработка при повышении в организации заработной платы установлены п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).
В целях определения размеров премии работника, уходящего в отпуск, необходимо учитывать следующее. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда работника (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, премии). В трудовом договоре могут быть указаны конкретные цифры, либо содержаться ссылка на штатное расписание, коллективный договор, соглашение, локальные нормативные акты работодателя. С существующими на момент поступления работника на работу актами работник должен быть ознакомлен под роспись.
Согласно положениям ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными содержащими нормы трудового права законами и нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами организации. В соответствии со ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, не подлежат применению. Это означает, что при наличии положения о премировании, устанавливающего размер премии в тридцать процентов, включение в трудовой договор условия о размере премии в двадцать процентов незаконно. При этом запрета на увеличение размера выплат работнику локальным нормативным актом по сравнению с трудовым договором законодательством не установлено. Таким образом, работодатель по своей инициативе вправе повысить размер премии путем принятия локального нормативного акта.
Резюме
В соответствии с действующим законодательством для расчета суммы платы за отпуск используется средний заработок, в который включены все полученные работником в связи с работой денежные средства за двенадцать последних месяцев. Соответственно, при расчете отпускных в целях расчета среднего заработка должен быть учтен такой размер премии, который был фактически выплачен работнику.
В случае необходимости произвести индексацию среднего заработка для расчета отпускных в связи с тем, что в период, учитываемый при расчете среднего заработка, в связи с ростом потребительских цен работодатель произвел индексацию заработной платы (в т.ч. премии), средний заработок определяется в соответствии с п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922).
Если возникают затруднения при определении размера премии, которая подлежит выплате сотруднику (от десяти до тридцати процентов), необходимо исходить из следующего. Размер премии, установленный в трудовом договоре, не может быть уменьшен локальным нормативным актом, которым является положение о премировании. Установленный трудовым договором размер премии при этом может быть увеличен указанным локальным нормативным актом, т.к. улучшает положение работника.
В связи с тем, что положение о премировании организации содержит вилку премий, необходимо обратить внимание на критерии, порядок определения точного размера премии работника. В соответствии с указанным необходимо определить размер премии работника, о чем издать приказ, с которым ознакомить работника. Размер премии в данном случае не может быть менее двадцати процентов.
Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Позвоните мне сейчас!