Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:
Исходя из информации, предоставленной Вами, считаем необходимым сообщить нижеследующее.
Согласно действующему Семейному кодексу РФ родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание несовершеннолетних детей (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке. Таким образом, при отсутствии добровольного содержания несовершеннолетнего ребенка родитель, который проживает отдельно, обязан выплачивать алименты по решению суда.
Взимание алиментов производится с родителей до достижения детьми 18-летнего возраста. В случае если ребенок является нетрудоспособным и нуждающимся в помощи, согласно нормам Семейного кодекса РФ взыскание алиментов с родителей осуществляется и после его совершеннолетия. Вместе с тем, как определено в п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 № 9 "О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов", если несовершеннолетний, на которого взыскиваются алименты, до достижения им возраста 18 лет приобретает дееспособность в полном объеме, выплата средств на его содержание прекращается.
Согласно ст. 109 Семейного кодекса администрация организации, где работает лицо, уплачивающее алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и уплачивать или переводить их за счет лица, уплачивающего алименты, получателю, не позднее трехдневного срока со дня выплаты заработной платы.
Алименты назначаются в твердой сумме или в процентном отношении к доходу родителя.
Если родитель имеет одно место работы и постоянный доход, то алименты, как правило, назначаются в процентном отношении к доходу - на одного ребенка в размере одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителя. Размер этих долей суд может увеличить или уменьшить в зависимости от материального или семейного положения сторон и других обстоятельств дела (например, нетрудоспособности членов семьи, которым по закону сторона обязана доставлять содержание, наступления инвалидности либо наличия заболевания, препятствующего продолжению прежней работы, поступления ребенка на работу либо занятия им предпринимательской деятельностью).
Алименты в твердой сумме назначаются, когда, например, отсутствует постоянный доход у родителя, а также в других случаях, когда невозможно взыскание алиментов в процентном соотношении.
Что касается ограничения размера удержания из заработной платы, то этот вопрос регулируется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". Согласно этим законодательным актам по общим правилам размер удержаний из заработной платы не может превышать в отдельных случаях 50 %. Для таких возмещений, как алименты на несовершеннолетних детей, выплаты, связанные с причинением вреда здоровью и ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний повышен и может составлять 70%.
На практике ситуация с удержанием средств работодателем на выплату алиментов выглядит следующим образом.
Напомним, что основанием для удержания денежных средств из заработной платы работника-должника для бухгалтера являются определенные документы. К исполнительным документам о взыскании алиментов относятся: исполнительные листы, судебные приказы, нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии. Отметим, что бухгалтер не вправе самостоятельно вносить изменения в постановление судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату должника.
Переводить и перечислять взысканные по алиментным платежам суммы бухгалтер должен за счет средств плательщика алиментов. Алименты могут быть перечислены взыскателю по почте или на его расчетный счет.
Обращаем внимание на то обстоятельство, что размер удержаний определяется исходя из сумм, оставшихся после уплаты НДФЛ, то есть сумма алиментов определяется исходя из тех средств, которые причитаются к выдаче работнику.
Как уже было отмечено выше статья 138 Трудового кодекса РФ содержит ограничения по размеру удержания из заработной платы до 70% при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. Данная норма является императивной и не содержит правомочий по изменению размера в сторону увеличения. Надо думать, что законодатель сознательно установил такие ограничения в целях защиты прав работников, обязанных исполнять алиментные обязательства. В любом случае работнику положено выдать не менее 30% причитающейся ему зарплаты и иных доходов. В такой ситуации администрация, выполняющая требования о перечислении алиментов, не может самостоятельно увеличивать размер удержания даже по заявлению самого работника. Причем, если на практике возникает ситуация, когда у работника имеется два или более исполнительных листа и удержанная денежная сумма недостаточна для исполнения в полном объеме требований исполнительных документов одной очереди, они удовлетворяются пропорционально суммам, причитающимся каждому взыскателю. При этом удержанная сумма все же не может быть более 70%. Если администрация все-таки будет удерживать и перечислять из заработной платы работника более 70%, к ней могут быть применены меры ответственности, предусмотренные ст. 362 Трудового кодекса РФ – денежный штраф в размере, определяемом ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Резюме. В случае если родитель не проживает с ребенком, действующим законодательством на него возлагается обязанность по уплате алиментов. Взимание алиментов производится с родителей до достижения детьми 18-летнего возраста. В случае если ребенок является нетрудоспособным и нуждающимся в помощи, согласно нормам Семейного кодекса РФ взыскание алиментов с родителей осуществляется и после его совершеннолетия.
Если родитель не выполняет своих обязанностей по уплате алиментов, то средства на содержание взыскиваются в судебном порядке.
В этом случае исполнительные документы на взыскание алиментов поступают по месту работы родителя. Работодатель обязан выполнять требования судебных органов и не вправе уменьшать или увеличивать размер алиментов, так же как и приостанавливать их удержание.
В соответствии с нормами Семейного кодекса РФ, администрация организации, где работает лицо, уплачивающее алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и уплачивать или переводить их за счет лица, выплачивающего алименты, лицу, получающему их, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.
Законом установлены следующие размеры алиментов, взыскиваемых на содержание несовершеннолетних детей: на содержание одного ребенка - 25% ежемесячного дохода работника, на содержание двоих детей - 33% , на содержание троих и более детей - 50%. Размер этих долей может быть изменен (уменьшен или увеличен) судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств.
Алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются практически со всех видов заработной платы и дополнительного вознаграждения, которые получают родители в денежной и натуральной форме.
Согласно нормам Трудового кодекса РФ установлено ограничение размера удержаний из заработной платы работников. При взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей общий размер всех удержаний при каждой выдаче заработной платы не может превышать 70% выплаты, причитающейся работнику. Эта норма является императивной и не может быть изменена в сторону увеличения по решению сторон. В случае нарушения к работодателю могут быть применены штрафные санкции, установленные Кодексом РФ об административных правонарушениях.
Остались вопросы? Позвоните сейчас и получите ответ на свой вопрос!