Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:
Исходя из предоставленной информации, считаем необходимым сообщить следующее.
ТК РФ предусматривает различные виды отпусков, на которые имеет право работник. Глава 19 ТК РФ посвящена ежегодным оплачиваемым отпускам, среди которых выделяются ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, если больший срок не установлен работодателем, коллективным договором, соглашением или действующим законодательством.
В число ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков входят ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (не менее семи календарных дней), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы (перечень работников, имеющим право на указанный отпуск и его продолжительность, устанавливается Правительством РФ), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (не менее трех календарных дней). Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с графиком, который должен быть утвержден работодателем не менее чем за две недели до наступления соответствующего года. Если на организации действует выборный орган первичной профсоюзной организации, то график подлежит согласованию с указанным органом. Указанный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Мнение работника при составлении графика не важно, за исключением случаев, предусмотренных ТК или другими законами.
Глава 26 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу и получение образования. В соответствии со ст. 164 ТК РФ средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, именуются гарантиями, а денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных действующим законодательством – компенсациями.
Действующее законодательство предоставляет право на следующими компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях высшего образования: работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, исчисленного в соответствии со ст. 139 ТК РФ, лицам, поступившим самостоятельно или направленным работодателем на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения (при условии успешного обучения работника) - для прохождения промежуточной аттестации (сессии) и для прохождения итоговой государственной аттестации (государственных экзаменов, защитой дипломной работы).
Неоплачиваемые отпуска (без сохранения заработной платы) предоставляются работникам, допущенным к вступительным испытаниям в ВУЗ, слушателям подготовительных отделений ВУЗов для прохождения итоговой аттестации, обучающимся по очной форме программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, имеющим государственную аккредитацию для сдачи сессии, подготовки и защиты дипломной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов).
Предусмотрено сокращение рабочей недели по желанию лиц, обучающихся в ВУЗах по очной или очно-заочной формам обучения по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, прошедшими государственную аккредитацию, или выделение работнику работодателем одного свободного дня в неделю для подготовки к государственной итоговой аттестации.
ТК предусматривает следующие гарантии для лиц, совмещающих работу с обучением в ВУЗах по программам бакалавриата, специалитета и магистратуры, прошедшим государственную аккредитацию: лица, обучающиеся по заочной форме обучения, имеют право на оплату работодателем своего проезда к месту обучения и обратно один раз в учебном году.
Статья 126 ТК РФ предусматривает возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей двадцать восемь календарных дней, денежной компенсацией. Замена отпуска компенсацией осуществляется на основании письменного заявления работника. Особо стоит отметить, что замена неиспользованного отпуска компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя, на что указал Минтруд РФ в письме от 25.04.2002 г. № 966-10 и с чем соглашаются суды (определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 г. № 33-4410/2011, апелляционное определение Волгоградского областного суда от 17.05.2012 г. по делу № 33-4594/2012). Таким образом, даже в ситуации, когда работник письменно настаивает на осуществлении денежной выплаты в замен отпуска, работодатель вправе не согласиться с этим и отправить работника в отпуск.
В приведенной статье речь идет об ежегодных оплачиваемых отпусках. В число ежегодных оплачиваемых отпусков, как указано выше, включены ежегодные основные оплачиваемые отпуска и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Отпуска в связи с прохождением обучения не относятся ни к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, ни к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску по двум основаниям. Во-первых, отпуск в связи с обучением не является ежегодным, т.к. зависит не от календарного течения времени, а от факта успешного обучения работника в ВУЗе, во-вторых, отпуска в связи с обучением перечислены в главе, не относящейся к ежегодным оплачиваемым отпускам. Таким образом, отпуск в связи с обучением является дополнительным, но не является ежегодным, в связи с чем можно сделать вывод, что законодательство не содержит правила, допускающего замену отпуска в связи с прохождением обучения денежной компенсации, с чем выразил свое согласие, например, Верховный суд Республики Бурятия в кассационном определении от 20.02.2012 г. по делу № 33-394.
Резюме
Действующее трудовое законодательство среди отпусков выделяет ежегодные основные оплачиваемые отпуска, которые полагаются всем работникам, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, которые зависят от места, специфики работы, профессии, статуса работодателя и, следовательно, работника и, в ряде случаев, от особенностей здоровья работника (например, лица, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую определенный предел, в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне).
Также действующее законодательство в области труда выделяет дополнительные, но не ежегодные отпуска для определенного круга работников. Различные отпуска установлены для лиц в зависимости от их семейных и личных обстоятельств жизни, физического состояния (беременность), возраста. Законодатель поощряет обучение без отрыва от производства и поэтому гарантиям и компенсациям работникам, совмещающим работу с обучением, посвящена целая глава ТК РФ.
Отпуска в связи с прохождением обучения предоставляются работодателем работнику на основании письменного заявления работника. В случае отсутствия письменного заявления, а также отсутствия надлежащим образом оформленного оправдательного документа, работодатель вправе не предоставлять работнику отпуск.
Законодатель предусмотрел возможность замены ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию. Денежная компенсация возможна в отношении части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей двадцать восемь календарных дней за рядом исключений. Работник имеет право обратиться с соответствующим заявлением, однако работодатель вправе не согласиться с заменой отпуска денежной компенсацией.
Так как отпуска в связи с прохождением работником обучения не являются ежегодными, на них не распространяются положения закона о возможности замены их денежной компенсацией. Работодатель не вправе заменить отпуск работника в связи с прохождением обучения на денежную компенсацию.
Хотите получить юридическую консультацию по Вашему вопросу? Позвоните мне сейчас!