Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:
Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются нормами трудового кодекса Российской Федерации. В статье 15ТК РФ "Трудовые отношения" определено: "Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида порученной работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".
В ходе осуществления трудовых отношений между работником и работодателем нередко возникают ситуации, когда отношения между двумя указанными субъектами не относятся к трудовой деятельности, наступает та грань, за которой находится личная (частная) жизнь сотрудника.
На сегодняшний день, как в действующем трудовом законодательстве, так и в международно-правовых документах, отсутствует единое понимание «права на неприкосновенность личной или частной жизни» и определение понятия и содержания «частной или личной жизни».
Конституцией Российской Федерации определены права и свободы человека и гражданина. Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Следует отметить, что женщинам определенных национальностей в силу религиозных убеждений запрещается стричь волосы.
Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.
При заключении трудового договора сторонами оговариваются условия заключения договора, как правило, устанавливаются определенные права и обязанности сторон.
В настоящее время различные организации устанавливают определенные требования к внешнему виду сотрудника, якобы для того чтобы внешний вид сотрудника, не отвлекал его от прямых обязанностей по выполнению трудовой деятельности.
Данные требования является частью корпоративной культуры и обязательством, на которое соглашается кандидат при подписании трудового договора. В таком случае степень строгости внешнего вида и формы одежды женщин должны обсуждаться непосредственно на собеседовании до подписания трудового договора и быть прописаны во внутренних регламентах.
Таким образом, работник при подписании трудового договора принимает условия работодателя, касающиеся определенных ограничений своей внешности. Локальный акт в обязательном порядке должен быть подписан сторонами и являться приложением к трудовому договору.
В таком случае работник будет обязан следовать обозначенным стандартам, а несоблюдение будет являться нарушением им принятых на себя взаимных обязательств. Нарушив их, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения (если у работника уже имеется дисциплинарное взыскание). Но при этом важно иметь в виду, что в случае обращения работника в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, судом в каждом конкретном случае будет оцениваться соответствие примененной работодателем меры дисциплинарной ответственности и тяжести совершенного работником проступка.
Необходимо обратить внимание, что практика судов при решении вопросов касающихся пределов вмешательства в личную жизнь неоднозначна и единична. Как правило, подобные дела либо прекращаются в ходе беседы сторон в связи с урегулированием спора до начала судебного разбирательства, либо стороны по делу заключают мировое соглашение.
Об этом указывают и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г.№ 8«О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. № 5«О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» в которых говорится что каждый спор в области трудового законодательства решается судом при рассмотрении конкретного дела.
Как видно из анализа всей вышеприведенной информации, любое ограничение работника, касающиеся его внешнего вида, в частности, ношения длинных волос, не основаны на нормах действующего законодательства.
Однако существуют определенные профессии женщин где требования к внешнему виду регламентируются специальными Уставами, кодексами и т.п. (в частности это силовые структуры, сотрудники таможенных органов, государственные гражданские служащие и т. п.) в данном случае женщина соглашается добровольно на условия прохождения того или иного вида службы и принимает эти условия добровольно. (Хотя нормы указанных нормативно-правовых актов носят рекомендательных характер).
Действия норм трудового кодекса не распространяется, в частности, на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.
Резюме.
Ситуации, когда работодатель выставляет определенные требования к внешнему виду своего сотрудника, достаточно часто встречаются в жизни и очень редко на практике. Это связано в первую очередь с опасением потерять работу. Подписывая определенные условия трудового договора, у работника всегда остается право выбора. Зачастую это право не оправдывает цель. В соответствии с нормами трудового права работник вправе не подписывать трудовой договор либо иной локальный акт предприятия либо учреждения, который содержит определенные запреты, которые нарушают его права как человека. В случае понуждения к подписанию подобных документов сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.
Следует отметить, что согласно нормам действующего законодательства требования по доказыванию по трудовым спорам возлагаются на работодателя. На данный момент российское законодательство не оставляет работодателю шансов выиграть суд у работника, если тот опротестует дисциплинарное взыскание за отказ подстричь волосы.
Позвоните сейчас и получите ответ на свой вопрос!