Запрет приходить на работу женщинам с распущенными волосами

Не является ли вмешательством в личную жизнь запрет работодателя женщинам приходить на работу с распущенными волосами?

Для ответа на вопрос были использованы следующие документы и нормативно-правовые акты:

  • Конституция Российской Федерации.
  • Гражданский кодекс
  • Трудовой кодекс РФ.
  • Постановление Пленума  ВС РФ от 17 марта 2004 г№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ ( 17 марта 2004 г. N 2 в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 22).
  • Всеобщая декларация прав человека.
  • Трудовые отношения между работником и работодателем  регулируются нормами  трудового кодекса Российской Федерации. В статье 15ТК РФ "Трудовые отношения" определено: "Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида порученной работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором".

    В ходе осуществления трудовых отношений между работником и работодателем нередко возникают ситуации, когда  отношения  между  двумя указанными субъектами не относятся к трудовой деятельности,  наступает та грань, за которой находится личная (частная) жизнь сотрудника. 

    На сегодняшний день, как в действующем трудовом законодательстве, так и в международно-правовых документах, отсутствует единое понимание «права на неприкосновенность личной или частной жизни» и определение понятия и содержания «частной или личной жизни».

    Конституцией Российской Федерации определены права и свободы человека и гражданина.  Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

    Следует отметить, что  женщинам определенных национальностей  в силу религиозных убеждений запрещается стричь волосы.  

    Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом  и только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.  

    При заключении трудового договора сторонами оговариваются условия   заключения  договора, как правило, устанавливаются определенные права и обязанности сторон.  

    В настоящее время различные организации  устанавливают  определенные требования к   внешнему виду сотрудника, якобы для того чтобы внешний вид сотрудника, не отвлекал его от прямых обязанностей по выполнению трудовой деятельности.  

    Данные требования является частью корпоративной культуры  и обязательством, на которое соглашается кандидат при подписании трудового договора. В таком случае степень строгости внешнего вида и формы одежды  женщин должны обсуждаться непосредственно на  собеседовании до подписания  трудового договора  и быть прописаны во внутренних регламентах.

    Таким образом,  работник при  подписании трудового договора принимает условия работодателя,  касающиеся определенных ограничений своей внешности.   Локальный акт  в обязательном порядке должен быть подписан сторонами и являться приложением к трудовому договору.

    В таком случае работник  будет обязан следовать обозначенным стандартам, а несоблюдение будет являться нарушением им принятых на себя взаимных обязательств. Нарушив их, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения (если у работника уже имеется дисциплинарное взыскание). Но при этом важно иметь в виду, что в случае обращения работника в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, судом в каждом конкретном случае будет оцениваться соответствие примененной работодателем меры дисциплинарной ответственности и тяжести совершенного работником проступка.

    Необходимо обратить  внимание, что практика судов при решении вопросов касающихся пределов вмешательства в личную жизнь   неоднозначна и единична. Как правило, подобные дела либо прекращаются  в ходе беседы сторон в связи с урегулированием спора до начала судебного разбирательства, либо  стороны по делу заключают мировое соглашение. 

    Об этом указывают и  разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлениях от 31 октября 1995 г.№ 8«О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия» и от 10 октября 2003 г. № 5«О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации» в которых говорится что каждый  спор в области  трудового законодательства решается судом при рассмотрении конкретного дела. 

    Как видно из анализа всей вышеприведенной информации, любое ограничение работника, касающиеся его внешнего вида, в частности, ношения длинных волос,   не основаны на нормах действующего законодательства.

    Однако  существуют   определенные профессии женщин где  требования к внешнему виду регламентируются специальными Уставами, кодексами и т.п.   (в частности это силовые структуры, сотрудники таможенных органов, государственные гражданские служащие и т. п.)  в данном случае женщина соглашается добровольно на условия прохождения того или иного вида службы и принимает эти условия добровольно. (Хотя нормы  указанных  нормативно-правовых актов носят рекомендательных характер).   

    Действия   норм трудового кодекса  не распространяется, в частности, на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера.

    Резюме.

    Ситуации, когда работодатель  выставляет определенные требования к внешнему виду  своего сотрудника, достаточно часто встречаются в жизни и очень редко на практике.  Это связано в первую очередь с опасением потерять работу. Подписывая определенные условия трудового договора, у работника всегда остается право выбора. Зачастую это право не оправдывает цель.   В соответствии с нормами трудового права  работник вправе не подписывать    трудовой договор   либо иной локальный акт предприятия либо учреждения, который содержит определенные запреты, которые нарушают его права как человека.   В случае понуждения к подписанию подобных документов сотрудник вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

    Следует отметить, что согласно нормам действующего законодательства  требования по доказыванию  по трудовым спорам  возлагаются на работодателя.  На данный момент российское законодательство не оставляет работодателю шансов выиграть суд у работника, если тот опротестует дисциплинарное взыскание за отказ подстричь волосы.

    Позвоните сейчас и получите ответ на свой вопрос!